制度が追っつかないのでは

１１月27日の西日本新聞「地域からの提言」という読者投稿欄に「シニア世代の働き方議論を」という意見が掲載されていました。それによると、昨年６０歳定年で退職。再雇用で契約社員。雇い止め通告された。年金支給予定は65歳であり食べていけないと意見でした。シニア世代の働き方の議論を始めて欲しいという。 今の仕組みは、現在、６０歳未満の定年制は禁止されている。そして、日本の法律では、６５歳までの雇用確保の措置をとることが義務とされているため、多くの会社は労働者が希望した場合には、定年後も再雇用する制度を設けています。雇用不安は益々厳しくなっているのでしょうか。